+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Разрешается ли работа подряд в течение двух смен

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Разрешается ли работа подряд в течение двух смен

Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке. Вместе с новыми номерами предоставляется доступ к архиву издания за прошлые годы при подписке на периоды более 6 месяцев. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Две смены подряд работать нельзя, даже если работник согласен

В силу ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов. Исчисленная в указанном порядке норма распространяется на все режимы труда и отдыха приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа г.

N н. Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.

При указанном в вопросе режиме работы продолжительность рабочего времени превышает норму рабочего времени за учетный период, что противоречит трудовому законодательству. При составлении графика сменности работодатель также обязан учитывать нормы Трудового кодекса РФ о продолжительности времени отдыха, которое должно быть предоставлено работникам. Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Согласно п. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы.

Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц п. Следует также иметь в виду, что по общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки часть вторая ст.

Однако ст. При наличии оснований для уравнивания продолжительности работы в дневное и ночное время, 22 часа междусменного отдыха между часовыми сменами соответствует п.

В соответствии со ст. Статья ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст.

Поэтому, на мой взгляд, даже при суммированном учете рабочего времени работнику еженедельно должно предоставляться время отдыха продолжительностью не менее 42 часов. В настоящее время продолжает действовать п. Это же указано и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2. В пункте Меньший отдых но не менее восьми часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы.

Согласие работать две смены подряд не имеет никакого значения, так как положения соглашений, коллективного и трудового договоров или локальных нормативных актов, не соответствующие требованиям закона, недействительны ч. При ненормированном рабочем дне переработка не ограничена четырьмя часами в течение двух дней подряд и часами в год. Аналогичные разъяснения дал Роструд в письме от При этом длительность привлечения к работе за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне законом не определена.

В связи с этим при согласии работодателя теоретически можно установить Вам тот режим работы, который хотите, не нарушая ограничения установленные трудовым законодательством, однако документально этот график закрепить не удастся. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ?

Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. День добрый! В данный момент я работаю по схеме 2 через 2 день, ночь, отсыпной и выходной, с , с до Данный график соответствует всем нормам, тьак говорят нам в ОТиЗ-е. Мы хотели бы перейти на другой график 4 через 4. Так ли это на самом деле? Хотелось бы получить развернутый ответ, можем ли мы претендовать на смену графика, и если да, то на что нам ссылаться, что бы убедить в этом наш ОТиЗ?

Заранее спасибо! Трудовое право Астрахань Пожаловаться модератору. Халилов Ильдар РАхимович Добрый день. Вы можете потребовать от Работодателя изменить график работы на указанными Вами условий. Но работать в две смены подряд к сожалению запрещается. В соответствии с Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту.

Санитарно-эпидемиологические правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ При проектировании бригадных форм организации труда следует предусматривать рациональное разделение и кооперирование труда: периодическое чередование разных видов работы, замену более интенсивной работы менее интенсивной, более высокого темпа - менее высоким.

При чередовании видов работы должно происходить изменение рабочей позы и переключение нагрузки с одних мышечных групп на другие. Снижение тяжести труда рекомендуется осуществлять в зависимости от конкретной организации труда путем: - механизации и автоматизации трудоемких операций; - изменения интенсивности работы; - правильной организации рабочего места; - смены видов деятельности; - чередования производственных операций; - введения рационального режима труда и отдыха; - повышения уровня профессиональной подготовки.

Сам нормативный акт говорит о необходимости правильной и рациональной организации труда. Запрет на определение графика более двух смен подряд в нем не установлено. Сменная работа Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Таким образом Работодатель должен согласовать график работы с Трудовым коллективом, но при этом не нарушая правила ст.

Попов Артем Николаевич Добрый день ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников , занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Для лиц, работающих по режиму удлиненных 12 и более часов смен с правом сна диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.

Работа 2 через 2 может вызывать вопросы гос. Ваше согласие на такой график не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего Ваше положение по сравнению с трудовым законодательством. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Марина Николаевна На основании статьи ТК РФ.

Сменная работа Работа в течение двух смен подряд запрещается. Но продолжительность его не устанавливается. В принципе, при графике работы 4 через 4 — это требование соблюдается.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. То есть в Вашем случае, после второй ночной смены должен пройти междусменный отдых в количестве 24 часов. Таким образом график 4 через 4 уже не получится. Это же требование содержится и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.

При этом согласие сотрудника на работу более двух смен подряд не имеет правового значения. Если возникает такая необходимость работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе: ТК РФ, Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа.

Статья 103 ТК РФ

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. Трудовым кодексом ч. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. Его продолжительность не регламентирована ТК РФ. Тем не менее сейчас в части, не противоречащей ТК РФ , продолжает действовать п. Согласно этому документу продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т.

Можно ли привлечь сотрудника к работе в течение двух смен подряд?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В статье ТК РФ дается определение сменной работе. В соответствии со статьей ТК РФ сменная работа вводится на предприятии в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Авторизуйтесь , чтобы получить возможность оставлять комментарии. Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации. Добавить в избранное. Электронная адвокатура. Вход для пользователей.

Купить систему Заказать демоверсию. Сменная работа. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Сменный график работы

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток например, три смены по 8 ч. При этом работники организации в течение определенного периода времени например, месяц работают в разные смены.

работа в две смены подряд

Кооператив образуется исключительно по решению его учредителей. Число членов кооператива не может быть менее чем пять человек. Членами (участниками) кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Дополнительно кооператив вправе иметь: Сокращенное фирменное наименование на русском языке.

Полное и (или) сокращенное фирменное наименование на языках народов РФ. Полное и (или) сокращенное фирменное наименование на иностранных языках.

Привлечение к работе в течение двух смен подряд не допускается. В соответствии со ст. ТК РФ, если при осуществлении конкретной работы не.

На подстатью 244 "Безвозмездные перечисления нефинансовым организациям государственного сектора на производство" КОСГУ относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов (субсидий) нефинансовым организациям государственного сектора на производство. На подстатью 245 "Безвозмездные перечисления иным нефинансовым организациям (за исключением нефинансовых организаций государственного сектора) на производство" КОСГУ относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов (субсидий) иным нефинансовым организациям, за исключением нефинансовых организаций государственного сектора, на производство.

На подстатью 246 "Безвозмездные перечисления некоммерческим организациям и физическим лицам - производителям товаров, работ и услуг на производство" КОСГУ относятся расходы бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на предоставление безвозмездных и безвозвратных трансфертов (субсидий) некоммерческим организациям и физическим лицам - производителям товаров, работ и услуг на производство.

Комсомола, дом 41, оф. Независимая экспертиза СПб оценка Виды экспертиз Вопросы Судебная строительная экспертиза определение о назначении строительной экспертизы Экспертиза кровли, крыши Как избежать обмана при ремонте, строительстве Порядок действий при заливе квартиры Какую ответственность несет владелец квартиры при заливе.

В связи с вышеизложенным и на основании ст. Признать недействительными свидетельства о праве на наследство по закону, выданные ХХ.

В результате проведения документа Отчет комитенту формируются следующие бухгалтерские проводки: Помимо регистра бухгалтерии, вводятся записи в специальные регистры накопления, в том числе в регистре Книга учета доходов и расходов (раздел I) в составе доходов УСН отражается комиссионное вознаграждение в сумме 5 000,00 руб.

Отсутствие сальдо по счету 57. После перечисления денежных средств комитенту в сумме 45 000,00 руб.

Правила составления иска регламентированы статьями 131, 134 ГПК. Обращаться следует в суды военных гарнизонов или округов по месту расположения недвижимости, либо в военную коллегию Вооружённых Сил РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Следствие вели...": "Принцесса из детдома"
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Лия

    как скачать помогите

  3. Ким

    Вразумительный ответ

  4. dorbasi

    Блестящая фраза и своевременно

  5. sabrolathee75

    Вот елки палки

  6. Ярополк

    Сделка разума с метафизикой наконец таки состоялась