+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Объяснительная по результатам проверки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы мол, вероятно, не верно трактовал. Если уж сильно хочется кого-нибудь обвинить, то можно написать, что, вероятно, со-стороны того-то и того-то сложилось предвзятое отношение и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В жизни любого работника может случиться ситуация, из-за которой он опаздывает на работу, не может выйти на службу или выполнить обязанности надлежащим образом.

Объяснительная на работу

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту.

В первую очередь запрашивают объяснения у работника. Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье. Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка. Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства.

Объяснительная записка пишется в свободной форме, поскольку законодательно для нее не предусмотрена унифицированная форма. На основании этого документа комиссия по служебному расследованию делает заключение о степени виновности работника и выносит решение о наказании. В материалах служебного расследования может быть любое количество служебных записок, как от одного сотрудника, так и от нескольких, в зависимости от обстоятельств дела.

Служебная записка не всегда является составляющей материалов служебного расследования, она может оформляться и как отдельный документ. В большинстве случаев служебного расследования объяснительная записка является основным документом, раскрывающим подробности и причины произошедшего нарушения. От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения.

Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности невиновности работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования.

В законодательстве нет такого понятия как объяснительная записка, но согласно статье ТК РФ ССЫЛКА , перед тем как наказать работника, работодатель обязан получить от него письменное объяснение по факту выявленного нарушения. То есть объяснительная записка не будет являться обязательным документом, если в материалах расследования уже присутствуют письменные объяснения работника, названные иначе.

Это не значит, что при совершении какого-либо нарушения все вышеуказанные работники должны писать объяснительные — это остается на усмотрении комиссии, проводящей расследование. Обязательным будет только написание объяснительной лицом, к которому будут применены дисциплинарные наказания.

Чаще всего объяснительная записка пишется на имя руководителя организации, независимо от того, кто является председателем комиссии, проводящей служебное расследование. Но это не обязательное условие. Бывает и так, что документ оформляется на имя непосредственного руководителя, особенно в случае, когда объяснительная пишется без проведения расследования.

Согласно статье ТК РФ для составления объяснительной у работника есть 2 рабочих дня. Указанный период начинает течь на следующий день после того, как работник получил требования о даче объяснений. Он продляется на срок, когда человек отсутствует на рабочем месте по уважительной причине отпуск, болезнь , которая должна быть подтверждена документально приказ, листок нетрудоспособности.

Первый вариант предпочтительнее, особенно в случае проведения служебного расследования, поскольку даже если от работника не будут получены объяснения в двухдневный срок, составить акт нельзя — нет доказательств того, что у работника запрашивали объяснения.

Поэтому лучше составить запрос в письменном виде: в двух экземплярах, один вручить сотруднику, а на другом дать ему расписаться в получении и проставить дату. Если нет ссылок на пункты нормативных документов, то и нет никаких нарушений. Санкт-Петербург В. Иванову От начальника Отдела офисных продаж Сидоровой О. Объяснительная По факту выявленных нарушений при проведении проверки организации кассовой работы в отделе офисных продаж, могу пояснить следующее: По п.

Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Мы же, на основании выводов комиссии КРУ, зачтем эту сумму, как часть оплаты за продолжаемые работы по реконструкции общежития под лицей. Абзац 7. Однако по вине бухгалтера Романенко стоимость инструмента включена в баланс только спустя 2-а месяца. Абзац 8 и 9. Абзац Для того, чтобы работодатель и работник чётко понимали, кто и за что несёт ответственность, трудовые обязанности всех работников должны быть подробно описаны. Все принимающиеся на работу лица должны быть с ними ознакомлены.

Трудовые обязанности фиксируются в трудовом договоре. Более подробно они могут быть отражены в индивидуальной должностной инструкции. Какие меры могут быть приняты? Если работодатель после получения объяснительной записки и по данным руководителя нарушителя выявит, что действительно был совершён дисциплинарный проступок, то к нарушителю могут быть приняты меры дисциплинарного взыскания.

Ремонт медицинского кабинета не проводился в связи с недостаточностью финансирования. Предварительно ремонт кабинета запланирован на июль года. О необходимости ремонта смены сгораемой отделки школа неоднократно информировала Департамент образования. В июне школе были выделены 1 рублей для проведения ремонта 1 этажа и центральной лестницы.

На данный момент школой сделана заявка в Департамент Образования на выделение средств для ремонта этажей и боковых лестниц. Готов отвечать за все возможные случаи злоупотреблений, казнокрадства, отсутствия финансовой дисциплины по существу, но считаю некорректным для Минфина и его структур предъявлять претензии ВУЗам по тем формальным нарушениям, которые возникают как результат несвоевременного финансирования или его полного отсутствия по отдельным статьям.

В этих условиях объективнее было бы анализировать финансовую дисциплину учреждений и делать соответствующие выводы по итогам финансового года. Поясняю, предъявленные консерватории замечания, по мере их констатации в письме Земской Т. Абзац 2. Школа введена в строй в году в соответствии с действующими на тот момент строительными нормами и правилами. Подводка горячей воды к туалетам не была предусмотрена проектом. В настоящее время готовится обращение в Департамент образования с просьбой выделить денежные средства для устранения данного нарушения.

Мы же с Министерством предпочли залатать над головами юных дарований крышу и стены. И никто мне не докажет, что данное решение было неверным или злоумышленным. Абзац 4. В трех случаях сознательно, действительно не соблюдались, так как квалифицированные и опытные работники этого заслуживали: вместо 3-его разряда платили по 4-му, вместо го — по му!

Сейчас замечание по форме устранено: разряды понижены до нормы, но с доплатами к новым окладам из внебюджетных средств, что вовсе не уменьшает суммы, которые выплачивали раньше. Но с точки зрения КРУ мы теперь не нарушители. Как составить приказ о наказании: образец В случае выявления контролирующими органами фактов нарушения законодательства юрлицу или индивидуальному предпринимателю необходимо определить степень вины своих сотрудников и привлечь их к дисциплинарной ответственности ст.

До составления приказа необходимо:. С учетом замечаний Контрольно-ревизионного управления разработать методику учета фактических затрат объемов городского заказа по договорам на выполнение функций заказчика с подведомственными Комитету по строительству государственными учреждениями, финансируемыми через лицевой счет Комитета ЦРКБ, ФИСП, управлений инвестиций.

Начальнику Финансово-экономического управления Дмитриевой З. Школа установит соединение между имеющимися в наличии вытяжным шкафом и системой вентиляции. На данный момент замечание устранено, верстаки установлены согласно правилам СанПиНов.

Это случилось. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями. Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья. Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере.

В итоге разбирательства решают вопрос о наказании. Возможны три варианта:. Другие наказания в т. При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные.

Работодатель вправе уволить сотрудника п. Срок действия последнего — 1 год. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет. Объяснительная записка — составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника.

Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно. Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право. Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными. С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности ст. Работодатель оформит акт об отказе.

Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше. Предоставленная же объяснительная записка документально зафиксирует имеющиеся у работника уважительные причины происшествия. Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению.

Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.

Объяснительная по проверке

Своими словами с указанием всех обстоятельств дела. Никакой формы для этого законом не предусмотрено. Для ответа на этот вопрос нужно знакомится с локальными актами того предприятия, где вы работаете. Если вас знакомили под роспись с правилами пользования проездными билетами, то, возможно, замечание и законно. Если вы считаете, что нарушаются ваши права, то жалобу подайте прокурору. Ольга, тут, что ни пиши, риск получить судимость по ч.

Объяснительная записка (образец) об ошибке в работе

Как правило, при совершении работником дисциплинарного проступка или нарушении трудовых обязанностей начинается служебное расследование по выявленному факту. В первую очередь запрашивают объяснения у работника. Документ, в котором он объясняет причину и суть произошедшего, называется объяснительной запиской. Как правильно оформляется и пишется объяснительная по факту выявленных нарушений разберёмся в данной статье. Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Роль ОБЪЯСНЕНИЯ в ходе ДОСЛЕДСТВЕННОЙ ПРОВЕРКИ

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя. Не всегда работника спасет оперативно предоставленная объяснительная на имя директора. Работодатель может сделать замечание, объявить работнику выговор. Самым серьезным взысканием является увольнение.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Порядок проведения контрольных мероприятий установлен гл. Кроме того, государственные органы руководствуются положениями своих внутренних административных регламентов, утвержденных:. С соответствующими регламентами, устанавливающими также образцы актов проведения проверки, можно ознакомиться на сайтах контролирующих органов.

Объяснительная по акту проверки финансово хозяйственной деятельности

Образец объяснительной записки об ошибке в работе. Каждому работнику, совершившему проступок, работодатель должен дать возможность объясниться, прежде чем применить наказание. Объяснительная записка об ошибке в работе образец приводится в статье составляется работником в течение двух дней со дня предъявления требования её написать. Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника.

Сюда включаютсяа также за наемных работников. В графе 5 - сумма взносов, уплаченных в соцстрах.

Объяснительная записка

Доставка возвращаемого покупателем товара надлежащего качества продавцу осуществляется за счет покупателя (п. В случае отказа от товара в момент приемки заказа у нашего курьера, вы оплачиваете только стоимость доставки (п. В случае обнаружения вами недостатков товара и предъявления требования о его замене мы заменим такой товар в течение 7 дней со дня получения нами возвращаемого товара и предъявления требования о замене. При необходимости дополнительной проверки качества товара - в течение 20 дней со дня предъявления указанного требования.

Если у нас в момент предъявления требования отсутствует необходимый для замены товар, то замена производится в течение месяца со дня предъявления такого требования (п. Вместо предъявления требования о замене товара вы вправе отказаться от товара и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.

Если вы уже оплатили покупку, то мы возместим вам полную стоимость возвращенного товара на банковскую карту или почтовым переводом. Укажите удобный для вас способ возврата денег в соответствующем поле заявления на возврат товара.

Как написать объяснительную по результатам проверки?

Проведя переговоры с банком, было определено, что банк согласен предоставить денежные средства по усмотрению предприятия и на выбор были предоставлены три направления: привлечение всей суммы кредита для проведения всей операции и последующего погашения его после получения выручки за товар; возможность получения денежных средств по кредитной линии; комбинированный метод.

Финансовый отдел решил провести предварительные расчеты с вводом этих данных в созданную модель прогнозирования денежных потоков и выбрать оптимальное решение. Расчет суммы кредита для проведения операции и процентов по нему Постановка задачи Исходя из первого условия банка, необходимо произвести расчет максимальной суммы кредита, которой хватит для выполнения всех обязательств по поставке товара и последующей конвертации денежных средств.

Возможный сценарий Предприятие заключает с банком кредитный договор, согласно которого оно: получает всю сумму кредита в день начала операции и погашает в последний день всей суммой; оплачивает проценты по кредиту в последний день каждого месяца и остаток при погашении кредита.

Денежные средства предприятию необходимы 6 января 2002 года для приобретения товара и предприятие в состоянии погасить всю сумму кредита 21 февраля 2002 года при условии своевременного возмещения НДС по экспортной операции.

По результатам рассмотрения записки работника принимается решение о его вине или невиновности. В первом случае к нему будут применены меры.

Как написать объяснительную? Образец объяснительной

На статью 610 "Выбытие денежных средств и их эквивалентов" КОСГУ относятся операции по уменьшению остатков денежных средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, государственных (муниципальных) учреждений, в том числе размещенных в соответствии с законодательством Российской Федерации на банковских депозитах, относящихся к эквивалентам денежных средств.

На данную статью КОСГУ также относятся поступления в федеральный бюджет средств Фонда национального благосостояния от продажи акций юридических лиц, осуществляемых в целях управления средствами Фонда национального благосостояния.

Статья 620 Уменьшение стоимости ценных бумаг, кроме акций и иных форм участия в капитале Данная статья КОСГУ отражает операции по поступлению средств от реализации ценных бумаг (кроме акций). На статью 620 "Уменьшение стоимости ценных бумаг, кроме акций и иных финансовых инструментов" КОСГУ относятся операции по поступлению средств от реализации векселей, облигаций и иных ценных бумаг (кроме акций), не являющихся вложениями в эквиваленты денежных средств, а также погашение депозитов, не являющихся эквивалентами денежных средств.

На сегодняшний день практически все отношения купли-продажи, поставки товаров оформляются в письменном виде. Независимо от того, насколько вы доверяете поставщику, договор.

Возникает право на имущественный налоговый вычет. Покупка квартиры оформлена в собственность супругов. Они договорились, что весь размер имущественного вычета будет получен женой, муж на вычет претендовать не будет, о чем в письменной форме составлено заявление.

Данное предложение в конце концов было принято и продавцом. В бухгалтерском учёте продавца отгрузка товаров и начисление штрафных санкций учитываются следующим образом (без проводки по списанию фактической себестоимости отгруженных товаров): - дебет 62 кредит 90-1: 2 360 000 рублей - отражена задолженность покупателя за отгруженные товары; - дебет 90-3 кредит 68 субсчёт "Расчёты по НДС": 360 000 рублей - выставлен НДС за отгруженные товары; - дебет 51 кредит 62: 2 360 000 рублей - поступила оплата за отгруженные товары; - дебет 76-2 кредит 91-1: 26 240 рублей - учтены в прочих доходах штрафные санкции за нарушение договора в сумме, признанной покупателем; - дебет 51 кредит 76-2: 26 240 рублей - поступили денежные средства в счёт выставленной претензии.

Тогда поставщик сможет сам отправлять и сам гасить за вас все ветеринарные документы. Не могу заполнить при оформлении транзакции, производство, номенклатуру из справочника. Эта позиция не сохраняется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  2. trolacun

    Я думаю, Вы придёте к правильному решению.

  3. Зиновий

    Шдето я что то подобное уже видел

  4. Савелий

    Спасибо за интересную статью. Буду ждать новых анонсов.