+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как запросить с работника объяснительную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. Учитывая, что требовать объяснения с работника работодатель в некоторых случаях обязан, несоблюдение этого порядка может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Именно поэтому работодатель должен подтвердить тот факт, что объяснения с работника были затребованы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

Объяснительная от работника

Просите не увольнять за прогул пункт 6 статьи 81 ТК РФ и не сообщать в полицию, пишите, что обязуетесь отработать необходимое количество часов и т. Впрочем, ситуация всё равно находится в руках работодателя, так что Вам остается надеяться на чудо. Просите, умоляйте, руководство не сообщать в полицию.

Иначе возбудят уголовное дело. УК РФ Статья Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков Часть 3. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Где доказательства получения требования работником? Письмо могло просто не дойти, не быть прочитанным. Требование должно быть передано в оригинале. Объяснительную можете потребовать, показывать оригинал запроса нельзя. Чтобы привлечь к ответственности за клевету необходимо подтверждение со стороны этих третьих лиц что о вас были распространены порочащие сведения не соответствующие действительности.

Трудовым кодексом предусмотрено затребование работодателем у работника, совершившего дисциплинарный проступок, письменного объяснение. В законе не регламентирован порядок его затребования. Как правило факт нарушения дисциплины фиксируется Актом данный Акт необходим прежде всего работодателю, чтобы в случает трудового спора, факт нарушения зафиксирован документально. С Актом о нарушении знакомят работника. Если работник отказывается от подписи и от написания объяснения, то это так же фиксируется Актами.

Отказ от написания объяснения не освобождает работника от принятия решения о наказании, если опоздание не явилось уважительным, например. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов:. Предоставила в организацию поддельный больничный лист, по факту запроса в больницу это обнаружилось, что писать в объяснительной записке чтобы наказание было минимальным. Вам помог ответ? Да Нет. Должен ли работник писать объяснительную записку, если требование поступило по эл.

Может ли работник требовать оригинал запроса для написания объяснительной? Сотрудник уволился по собственному желанию. Однако представитель бывшего работодателя по телефонным запросам неких третьих лиц сообщает им, что сотрудник был якобы прогульщик и злоупотреблял алкоголем.

Сотрудник подозревает, что здесь банальное сведение личных счетов. Письменных доказательств приказов, докладных записок, объяснительных, актов и пр. Можно ли привлечь бывшего работодателя к ответственности? В связи с моим опозданием мой руководитель по электронной почте потребовал написать объяснительную записку, не указав на чье имя.

В устной форме сказала, что надо писать на имя Генерального директора нашего ООО. Подскажите, пожалуйста, каков порядок таких запросов? Должна ли я подставляться и писать такого рода записки? Спасибо за оперативный ответ, Лида. Еще вопросы Пожалуйста, у меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. У нас такая ситуация. Три года в году назад приобрела планшет Apple IPad в магазине Медиа маркт.

Вопрос по трудовому законодательству. Согласно трудового договора от Мне 27 лет. В октябре года получал отсрочку по завершению и защите диссертационной работы.

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. На предприятии дирекцией введена система штрафов, в виде снижения КТО и снижения размера премии в процентах за ранний-поздний уход-приход с и на работу,. Прошу Вас помочь мне разобраться в ситуации. В качестве доказательства по гражданскому иску ко мне о взыскании материального ущерба,. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как составить образец требования объяснительной с работника

Просите не увольнять за прогул пункт 6 статьи 81 ТК РФ и не сообщать в полицию, пишите, что обязуетесь отработать необходимое количество часов и т. Впрочем, ситуация всё равно находится в руках работодателя, так что Вам остается надеяться на чудо. Просите, умоляйте, руководство не сообщать в полицию. Иначе возбудят уголовное дело. УК РФ Статья Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков Часть 3.

Объяснительная записка: как оправдаться в различных ситуациях

Если работник совершил дисциплинарный проступок, или в организации произошел какой-либо случай неординарного характера, виновные лица должны написать объяснительные записки. Статья Трудового кодекса РФ четко регулирует алгоритм действий работодателя в ситуации, когда было зафиксировано нарушение. Очевидно, что законодательство не регулирует содержание объяснительных записок, да и привести примеры объяснительных записок, конечно, можно, но все возникающие ситуации носят индивидуальный характер, как и причины проступков.

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей и нарушения рабочего режима работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания. С документами, в которых содержатся правила трудового распорядка и его должностные обязанности, работник знакомится при приеме на работу. Подтверждением ознакомления является его подпись. При нарушении указанных правил работник должен составить объяснительную для работодателя. Не всегда работника спасет оперативно предоставленная объяснительная на имя директора. Работодатель может сделать замечание, объявить работнику выговор.

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Запрос объяснительной записки

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

Предыдущая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Следующая статья: Cлужебная записка на оплату такси образец. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.

Требование о представлении объяснений

В Налоговом кодексе РФ не сказано, что при расчете общей суммы расходов на оплату труда сами нормируемые затраты на проценты по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья учитывать не. Поэтому включите их в расчет общей суммы расходов на оплату труда, из которой исчисляется норматив, но только в размере, не превышающем нормативную величину. В январе эти расходы составили 23 000 руб. Возможность компенсировать сотруднику затраты на проценты по займам (кредитам) на приобретение (строительство) жилья предусмотрена в трудовом договоре с.

Организация применяет общую систему налогообложения (метод начисления).

Требование объяснительной с работника

Напишите причину отказа - только тогда я смогу дать рекомендации. Ситуация следующая, приобрели участок в Севастополе, подали документы в МФЦ Севастополя, сейчас в регистрации нам отказали, что да почему уже не важно. Вопрос можем ли подать документы в МФЦ Мурманска без продавца (договора со своей подписью он отправит), а остальные документы у меня на руках.

И надо ли перед этим забирать отказ в МФЦ Севастополя.

Может ли работник требовать оригинал запроса для написания объяснительной? Где доказательства получения требования работником? Письмо.

Объяснительная на работу

Если иное не установлено законом, убытки, причиненные потребителю, подлежат возмещению в полной сумме сверх неустойки (пени), установленной законом или договором (пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 1999 года Федеральным законом от 17 декабря 1999 года N 212-ФЗ.

Уплата неустойки (пени) и возмещение убытков не освобождают изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченную организацию или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) от исполнения возложенных на него обязательств в натуре перед потребителем (пункт в редакции, введенной в действие с 9 января 2005 года Федеральным законом от 21 декабря 2004 года N 171-ФЗ. Изготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) освобождается от ответственности за неисполнение обязательств или за ненадлежащее исполнение обязательств, если докажет, что неисполнение обязательств или их ненадлежащее исполнение произошло вследствие непреодолимой силы, а также по иным основаниям, предусмотренным законом (пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 1999 года Федеральным законом от 17 декабря 1999 года N 212-ФЗ, в редакции, введенной в действие с 9 января 2005 года Федеральным законом от 21 декабря 2004 года N 171-ФЗ.

Требования потребителя об уплате неустойки (пени), предусмотренной законом или договором, подлежат удовлетворению изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в добровольном порядке (пункт в редакции, введенной в действие с 21 декабря 1999 года Федеральным законом от 17 декабря 1999 года N 212-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 9 января 2005 года Федеральным законом от 21 декабря 2004 года N 171-ФЗ.

Остановимся подробнее на таких полномочиях адвоката по сбору доказательств, как получение объяснений, направление запросов, обращение к специалистам и составление актов.

Все выше обозначенные действия адвоката принято называть адвокатским расследованием. По 86 делам приняты решения о привлечении адвоката к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в период приостановления государственной регистрации своим решением Агентство закрепило спорное имущество за предприятием на праве хозяйственного ведения. Данный договор, заключенный на срок с 30 ноября 2006 года по 30 ноября 2011 года, был зарегистрирован в предусмотренном законом порядке.

Чем выше вы дойдете, тем больше шансов, что вам пойдут навстречу ради защиты репутации магазина. Если вы купили несколько товаров и все они в общем чеке, это не помешает вернуть один из. Например, при покупке пиджака, ремня и рубашки можно вернуть ремень, а пиджак и рубашку оставить. Тогда продавец может забрать у вас оригинал чека - вам выдадут копию с пометкой: вот этот товар вернули, а вот эти остались у покупателя.

Хочу подать жалоб на ЕС и по возможности СШАв том, что они ограничили мои права на свободу передвежения и получения информации (я не могу поехать в США и ЕС из-за санкций по поводу крымской прописки. А так же ограничения в получении и установки продуктов АЙТи индустрии).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    ха, прикольно!

  2. Владимир

    Тема ваша довольно сложная для новичка.

  3. Фелицата

    Интересный сайт

  4. Анатолий

    Могу порекомендовать зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  5. Августа

    еннто точно

  6. fridovepem

    У вас абстрактное мышление